早上打开粤税通，小李盯着屏幕发愣：2026年1-9月养老补差账单显示要补1329.6元，而广州的朋友说只补6.6元。两人同在广东交职工养老，差的不是运气，是参保身份和原来所在的缴费片区。 这次补差的依据，是粤人社发〔2026〕24号文。2026年1月1日起，全省企业职工养老缴费基数下限统一为5510元，不再划分片区；7月1日起，下限调到5521元，上限统一为27603元。过去深圳、佛山、东莞按4775元执行，广州、省直早已是5510元，双轨取消后，低基数地区自然要回算差额。 补差的本质，是“之前按旧基数预缴，现在按新基数核算”。不是断缴，不是罚单，也不是五险一起补。医保、失业、工伤、生育本次都不动。企业上班的职工，补差是单位的事。单位不能把单位应缴部分和滞纳金摊给个人。真要补的时候产生滞纳金，那是企业未足额申报的处罚，按。 《社会保险法》指向用人单位，不从工资里扣。灵活就业是另一种逻辑。没有单位分担，非深户20%、深户21%全自己出。同样按最低基数算，非深户9个月补约1329.6元，深户约1396.08元。这笔钱可补可不补——粤税通进灵活就业人员社保-清缴社保费，系统带出账单，想补就缴，不点不扣。 不补的后果很明确：年限保留，连续参保状态不变，不收滞纳金，入户、购房所看的“连续缴费资格”不因不补差而中断。唯一的变化，是个账少存一笔钱，退休时月养老金略低一点。广州、省直的灵活就业，7-9月每月只差11元基数，个人补0.88元、灵活补2.2元，几乎无感。真正有现金流压力的是原4775片区的人——一次性千把块，对家政、外卖、个体户不是小数目。 有个细节容易被忽略：补差和“断缴补缴”不是一回事。本次只处理2026年1-9月“已缴费但基数偏低”的差额，2025年及以前不追溯。灵活就业期间的空白月份，按广东现行规则本来就不能事后补年限，只有不可抗力或业务系统原因等特殊情况除外。网上说“不补就清零”“不补影响买房”，是把职工强制补差套到灵活就业头上，口径错了。 查账单的动作很简单。在职的：问HR要补差明细，看工资条“养老代扣”是否多出一块。灵活的：粤税通或粤省事登录，看养老差额应征数据；确认金额再付款，别信中介“代补往年年限”的收费服务，广东政策不支持，钱容易打水漂。 各地截止日不完全一致，省级口径是“本社保年度内”，多地建议2026年12月31日前完成，深圳等地执行到2027年6月底前。佛山、深圳等地对灵活补缴的批扣不自动发起，不操作就不会扣款。 原4775片区与广州省直的差额对比（按最低基数测算）：职工个人：约531.84元 vs 约6.6元。灵活就业：约1329.6元（非深户）vs 约6.6元。单位承担：千元级 vs 几元级。 金额差来自“谁分担”和“原基数离新下限有多远”，不是系统算错。离职人员想补，个人出个人部分，需联系1-9月原单位生成预处理数据，自己不能在系统直接补完整账单。部分地市系统默认出2-9月台账，1月差额去主管区税务局窗口办。核实渠道就两个：12333人社、12366税务，账单以参保地税务系统为准。 特别